Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ;
2. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty;
3. Thực hiện các thủ tục liên quan đến HĐLĐ;
4. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trong công ty;
5. Xây dựng chính sách khen thưởng - kỷ luật; biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ;
6. Thực hiện và giám sát về Lương - Phúc lợi;
7. Lập Ngân sách Hành chính - Nhân sự;
8. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
9. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
10. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
11. Quản lý và giám sát một số công việc liên quan tới Pháp chế trong công ty.