Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản lý, giám sát thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch Tuần/Tháng/Quý. Đảm bảo đáp ứng được số lượng và chất lượng nhân lực đúng hạn. Đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện theo đúng quy trình, quy định.
2. Thực hiện các công tác tổ chức liên quan tới đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
3. Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
4. Xây dựng và giám sát hệ thống đánh giá KPIs nhân viên cho từng bộ phận, theo dõi hiệu quả công việc từng cá nhân và phòng ban theo hệ thống đánh giá được duyệt
5. Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.
6. Hoàn thành bản lương hàng tháng, thực hiện chi trả lương cho Nhân viên, Quyết toán thuế thu nhập cá nhân với cục Thuế.
7. Thực hiện công tác vai trò Thanh Tra Độc Lập, giám sát , lập biên bản với các trường hợp trái với nội qui lao động, qui trình hoạt động, tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ.
8. Là đầu mối trung gian đối thoại giữa BGĐ và nhân viên Công ty, tổ chức hòa giải và/ hoặc giải quyết các mâu thuẩn phát sinh (nếu có).
9. Thiết lập và duy trì các mối quan hệ đối ngoại với các đối tác và cơ quan quản lý chức năng trên địa bàn hoạt động của Công ty.
10. Các công việc khác liên quan