Tuyển Trưởng Phòng Marketing
Mô tả công việc
- Xây dựng chiến lược Marketing theo từng tháng, quý, năm phù hợp với chiến lược và mục tiêu tổng thể của Công ty
- Tổ chức, quản lý và giám sát các kênh truyền thông, digital, triển khai các hoạt động quảng bá, truyền thông, chương trình khuyến mãi của Công ty.
- Trực tiếp triển khai, theo dõi và báo cáo việc thực hiện các chương trình Marketing.
- Trực tiếp quản lý, phân công công việc của Phòng Marketing.
- Tham mưu, góp ý cho cấp trên và Ban lãnh đạo Công ty về những vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức hoạch định, phân tích, đánh giá
- Có kiến thức hiểu biết tâm lý khách hàng, chăm sóc khách hàng, giải quyết vấn đề.
- Có kiến thức về công nghệ làm đẹp là một lợi thế.
- Anh văn giao tiếp khá, sử dụng tốt anh văn chuyên ngành.
- Khả năng đàm phán, tổ chức sự kiện, nhận dạng thương hiệu, nhận định thị trường, tư duy chiến lược.
- Khả năng, kiểm tra, giám sát, trình bày,
- Khả năng xử lý tình huống, thu nhập và xử lý thông tin.
- Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT...theo quy định của Pháp luật.
- Được hưởng lương, thưởng tháng 13 (theo tình hình kinh doanh của Công ty).
- Một số phụ cấp khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 92 Sương Nguyệt Ánh, Q.1 |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn Khơ Thị |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 92 Sương Nguyệt Ánh, Q.1 |
| Ngày đăng tuyển: | 21/05/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 28 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
