Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Đề xuất cơ cấu tổ chức nhân sự cho Ban Giám Đốc.
- Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng ban, bộ phận xây dựng và hoàn thiện chức năng nhiệm vụ.
- Cập nhật hệ thống bản mô tả công việc cho từng vị trí.
- Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận.
- Tham gia việc xây dựng hệ thống tiền lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho toàn công ty.
- Đề xuất các chính sách tiền lương, tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương, thanh toán tiền lương trong toàn công ty.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn lực cho Công ty. Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy chế thuộc mảng nhân sự.
- Tổ chức quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm…, thực hiện công tác báo cáo nhân sự, lao động, thanh toán bảo hiểm cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên trong phòng Nhân sự hợp lý, đáp ứng các yêu cầu công việc theo chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Quan hệ với các cơ quan chủ quản lý lao động đảm bảo công ty thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời các qui định liên quan đến công tác nhân sự theo qui định của pháp luật.
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
- Tổ chức và thực hiện các công tác Hành chính.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng, tổ chức các chương trình, kì cuộc của Công ty hàng năm.
- Lên kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.