Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho BGD về chiến lược nguồn nhân lực theo mục tiêu công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và công tác hành chánh của công ty.

- Thiết kế bản mô tả công việc, đảm bảo mọi nhân viên đều có bản mô tả công việc chính xác, cập nhật để triển khai trong hoạt động đánh giá, tuyển dụng và giao việc cho nhân viên.

- Lập báo cáo về tình hình nhân sự thực tế. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược của công ty theo năm, quý, tháng.

- Xây dựng, tham mưu cho ban giám đốc chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược công ty và cạnh tranh, thúc đẩy năng suất lao động. Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên.

- Xét định kỳ, tiến hành xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của Công ty.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Phát triển các Giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên.