Tuyển Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự

*Tuyển dụng :
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và chịu trách nhiệm tuyển dụng căn cứ trên chiến lược phát triển của Công ty.
- Tư vấn cho BGĐ định hướng xây dựng đội ngũ nhân sự, kế hoạch phát triển nhân lực của Công ty
- Phát triển thương hiệu Nhà Tuyển Dụng của Công ty trên thị trường lao động
*C&B :
- Đảm bảo các chính sách về lương và phúc lợi cho nhân viên
- Xây dựng chính sách đại ngộ mới, cập nhật &cải thiện các chính sách hiện có
*Đào tạo :
- Thiết lập và kiểm soát các chương trình đào tạo toàn công ty
- Phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty
*Phát triển quy trình và hệ thống của Phòng Nhân sự :
- Phát triển các quy trình làm việc trong phòng NS & quy trình làm việc với các phòng ban khác
- Xây dựng bản mô tả công việc cho toàn công ty
- Xây dựng các chương trình đánh giá năng lực nhân viên
* Quản lý và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động:
- Thỏa ước lao động tập thể
- Quy chế và nội quy lao động
- Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật lao động, chính sách, các chế độ nghỉ việc, thôi việc, …
* Quản lý hành chính :
- Chăm sóc đời sống nhân viên trong công ty
- Quản lý các công việc hành chính thuộc trách nhiệm của phòng ban
- Thực hiện các hoạt động kết nối nội bộ: sự kiện, các hoạt động văn hóa, teambuilding…
- Cùng ban lãnh đạo xây dựng văn hóa công ty