Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo đủ nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Công ty;

- Kết hợp với các trưởng bộ phận đánh giá kết quả thực hiện của CBNV theo tháng, quý, năm làm cơ sở đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, điều động, điều chuyển nhân sự

- Xây dựng, triển khai và theo dõi thực hiện các quy định, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động;

- Xây dựng các quy trình, thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự; hành chính

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thực hiện tốt công tác truyền thông trên toàn công ty để người lao động nắm bắt được tình hình chung của Công ty, tin tưởng, chia sẻ, gắn bó lâu dài với Công ty;

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Chủ trì giải quyết các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết;

- Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch;

- Tổ chức thực hiện các công tác liên quan đến hành chính, văn phòng

- Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc giao.