Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng Nhân sự ngắn hạn, dài hạn, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược kinh doanh của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động phù hợp với mô hình công ty và chính sách pháp luật của nhà nước.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành nội quy công ty, văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu, đề xuất các phương án xây dựng về các vấn dề liên quan đến quản lý nhân sự cho CEO
- Phỏng vấn sàng lọc ứng viên, kết hợp các phòng ban chiến khai chiến lược tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng.