Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm đưa ra chiến lược nguồn nhân sự. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng- Nhiệm vụ- Quyền hạn do công ty quy định.
- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty.
- Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.
- Tổ chức triển khai các Kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết, gồm có Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đáng giá năng lực định kỳ đảm bảo đội ngũ nhân viên công ty có khả năng đáp ứng được yêu cầu phát triển lâu dài.
- Duy trì mối quan hệ ngoại giao với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực của công ty, các tổ chức chính quyền. Giải quyết các mâu thuẫn nảy sinh với các tổ chức, đối tác, chính quyền nếu có.
- Xây dựng các quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm Công ty.
- Xây dựng hệ thống các Quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá. Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn công ty.
- Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động của Bộ phận nhân sự. Điều chỉnh kịp thời các Chiến lược, kế hoạch phát triển nhân lực của công ty theo sát các yêu cầu biến động của công ty.
- Báo cáo Tổng giám đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.