Tuyển Trưởng Nhóm Đào Tạo

* Công tác Quản trị
- Quản lý, đào tạo, phân công, giao việc, đánh giá và phát triển nhân sự của bộ phận đảm bảo nhân sự tiêu chuẩn, đủ năng lực thực thi các nhiệm vụ đào tạo và phát triển năng lực cho CBNV.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình / ngân sách đào tạo và phát triển năng lực hàng năm cho CBNV Công ty.
- Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng các chương trình đào tạo bao gồm các khóa đào tạo tổ chức nội bộ và thuê đơn vị bên ngoài.
- Tham gia đóng góp ý kiến với các quy định, chính sách nhân sự của Công ty theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
- Thực hiện các báo cáo về hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền
- Quản lý đội ngũ nhân viên trong Bộ phận: Phụ trách công việc đào tạo, phân công và đánh giá hiệu quả công việc cho nhân viên trong Bộ phận
- Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
* Công tác đào tạo
- Lập và triển khai kế hoạch Đào tạo
- Nghiên cứu, phân tích, thực hiện survey nhằm xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận / phòng / ban.
- Đào tạo khung năng lực cho các vị trí
- Tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực tháng / quý / năm trình Trưởng bộ phận. Lên kế hoạch chi tiết việc tổ chức đào tạo.
- Tìm kiếm, liên hệ với các chuyên gia đào tạo; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước.
- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và tham gia trực tiếp vào công tác điều hành, tổ chức các lớp đào tạo.
- Tổng hợp kết quả đánh giá sau đào tạo trình BGĐ xem xét.