Tuyển Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng Và Đào Tạo

* Công tác tuyển dụng: Chiếm 70 %

- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên và phát triển nguồn tuyển dụng

- Tham gia trực tiếp tuyển chọn nguồn ứng viên phù hợp.

- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng được các bản Mô tả công việc.

- Phối hợp với các phòng ban chức năng xây dựng được tiêu chuẩn, yêu cầu cho mỗi vị trí giúp cho việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn phù hợp.

- Cập nhật về mặt bằng lương chung của các vị trí trên thị trường nhằm đảm bảo có những tư vấn kịp thời nhằm đảm bảo việc tuyển dụng đạt hiệu quả

- Tổ chức triển khai và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự

- Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…

- Xây dựng và phát triển đội ngũ tuyển dụng

* Công tác đào tạo: 30%

- Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các công việc liên quan đến công tác hội nhập trong đội nhóm.

- Nghiên cứu, phân tích, thực hiện khảo sát nhu cầu nhằm xác định nhu cầu đào tạo của các công trình.

- Phối hợp với Trưởng BP Đào Tạo thiết kế chương trình đào tạo cho khối Dự Án

- Tổng hợp, phân tích và đánh giá sau đào tạo.

- Đánh giá, xem xét và hoàn thiện các chương trình quản lý‎ nhân tài.