Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

- Công tác tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan.
- Công tác đào tạo: tổng hợp nhu cầu đào tạo của từng bộ phận, phòng ban. Đề xuất chương trình, cơ sở đào tạo. Phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo gửi trưởng phòng/lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện, theo dõi bảng chấm công của cán bộ công nhân viên trong Công ty,
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hồ sơ nhân lao động, hợp đồng lao động.
- Soạn thảo đề xuất, thông báo, quyết định của bộ phận hành chính nhân sự, đồng thời thực hiện khai báo tăng giảm BHXH và làm thủ tục giải quyết BHXH cho cán bộ công nhân viên. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự định kỳ gửi trưởng phòng/lãnh đạo Công ty.
- Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị bảo hộ. Định kỳ lập báo cáo về tình hình thực hiện công tác an toàn lao động, sử dụng trang thiết bị bảo hộ.
- Tham gia soạn thảo các quy chế, quy trình, tiêu chuẩn liên quan đến hoạt động của bộ phận hành chính nhân sự.
- Công tác khác liên quan đến bộ phận hành chính nhân sự.