Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

A. Tuyển dụng:

- Theo dõi tình hình biến động nhân sự của các Bộ phận/ Phòng ban

- Nhận yêu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch các phương án tuyển dụng dựa trên thời gian yêu cầu tuyển dụng

- Chọn kênh tuyển dụng phù hợp tìm nguồn hồ sơ

- Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ đúng thời điểm

- Thực hiện sơ tuyển, test, phỏng vấn chuyên môn

- Hoàn thành các thủ tục, giấy tờ sau phỏng vấn

- Thực hiện công tác tiếp nhận

- Báo cáo dựa trên các tiêu chí tuyển dụng

- Tập hợp và lập nhu cầu đào tạo đầu năm của các Bộ phận/ Phòng ban

B. Đào tạo:

- Lập phiếu yêu cầu đào tạo tổng hợp đầu năm với khóa đào tạo bên ngoài.

- Cập nhật kế hoạch đào tạo nội bộ tới các Bộ phận/ phòng ban

- Tìm kiếm và lựa chọn đơn vị đào tạo

- Chuẩn bị công tác phục vụ các khóa đào tạo bên ngoài

- Tập hợp thông tin và kết quả thực hiện các khóa đào tạo của các Bộ phận/ Phòng ban

- Thực hiện các công việc hành chính khi có yêu cầu.