Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

1) Hợp đồng lao động/ thử việc
- Soạn thảo – theo dõi – quản lý hợp đồng.
2) Trả công–Thưởng và Phúc lợi
- Kiểm tra bảng chấm công. Tính lương/ thưởng và các khoản liên quan. Thanh toán chính xác, đúng hạn thu nhập hàng tháng cho NLĐ. Phân bổ và báo cáo chi phí tiền lương cho Trưởng BP HC-NS theo yêu cầu.
- Theo dõi và hoàn thành chế độ Phúc lợi cho NLĐ theo quy định Công ty.
- Tham gia: thiết kế chính sách Trả công–Thưởng theo vị trí công việc và năng lực; xây dựng chính sách Phúc lợi giữ gìn và thu hút NLĐ.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho NLĐ về chế độ/ chính sách của Công ty.
a) Công tác bảo hiểm
- Thực hiện/ quản lý chế độ bảo hiểm theo quy định hiện hành của Nhà nước và Công ty: Đối chiếu và thanh toán tiền Bảo hiểm với Cơ quan bảo hiểm. Cấp mới, sửa đổi thẻ, cắt/ trả thẻ BHYT. Quản lý sổ BHXH (cấp mới/ chốt sổ/ chỉnh sửa sổ, …).
- Tiếp nhận và hướng dẫn NLĐ hoàn thiện hồ sơ bảo hiểm. Làm việc với Cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ bảo hiểm cho NLĐ.
- Giải quyết mọi phát sinh, thắc mắc liên quan đến bảo hiểm.
b) Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN)
- Thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN theo quy định hiện hành của Nhà nước và Công ty. Giải quyết mọi phát sinh liên quan đến thuế TNCN.
3) Tuyển dụng
- Hỗ trợ Trưởng BP HC-NS công tác tuyển dụng.
4) Các công việc khác
- Theo dõi và quản lý thời gian làm việc/ nghỉ phép/ thai sản/ ốm đau.
- Quản lý khoa học các hồ sơ/ file dữ liệu liên quan đến công tác nhân sự.
- Làm việc với NLĐ/ cơ quan Nhà nước giải quyết các vấn đề nhân sự, PCCC, môi trường, v.v….
- Thực hiện các công việc HC-NS khác theo yêu cầu của Trưởng BP HC-NS.