Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

- Tham gia xây dựng, đề xuất, ban hành, phổ biến, hướng dẫn, giám sát thực hiện, điều chỉnh, bổ sung các quy chế, quy định, quy trình quản lý nhân sự của Công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan đến xây dựng chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, hoạt động; thành lập/sát nhập/cơ cấu lại/chuyển đổi cơ cấu tổ chức/hủy bỏ,… bộ phận/đơn vị trong Công ty.
- Thực hiện theo dõi, báo cáo đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lượng lao động; đánh giá thực hiện công việc, đánh giá năng lực định kỳ và đột xuất, diễn biến lương; chế độ nghỉ; cập nhật, sắp xếp và quản lý hồ sơ, lý lịch của NLĐ trong Công ty.
- Thực hiện và theo dõi biến động nhân sự: thủ tục ký, ký tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng lao động; thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm; thủ tục về thực tập, tiếp nhận, điều động, bố trí, thuyên chuyển nhân sự.
- Tham gia, giải quyết các chế độ kỷ luật, khen thưởng; các vấn đề tranh chấp về lao động, giải quyết khiếu nại của NLĐ.
- Thực hiện các thủ tục cấp mới, gia hạn, hủy bỏ, đình chỉ, thu hồi năng định, chứng chỉ chuyên môn, giấy phép hành nghề; theo dõi tổng hợp kết quả.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Người quản lý.