Tuyển mới Phó Giám Đốc Nguồn Nhân Lực

- Thực hiện chức năng cung cấp dịch vụ nhân sự để phục vụ cho các đối tác là khách hàng nội bộ trong Tập đoàn;
- Thu hút, theo dõi, duy trì, phát triển các đối tác nhân sự nội bộ (CBNV) từ lúc tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc;
- Thực hiện vận hành chức năng các công việc nhân sự hàng ngày, công việc định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm hoặc công việc phát sinh.
- Tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng; lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo định biên và ngân sách đã được Phòng Quản trị NNL xây dựng và trình duyệt; tìm kiếm và sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả; truyền thông hình ảnh của Tập đoàn tới ứng viên; tổ chức tuyển dụng; cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên; quản lý hồ sơ tuyển dụng; thực hiện mời nhận việc, chuyển cơ sở dữ liệu cho khối Bán lẻ khai thác tệp khách hàng tiềm năng.
- Lương, thưởng và chế độ: Theo dõi ngày công, sản phẩm, tính lương, thưởng và thu nhập hàng tháng; thực hiện chế độ đãi ngộ, phúc lợi, BHXH định kỳ; phối hợp với BP chuyên môn đề xuất về mức lương, thưởng cho CBNV.
- Quản lý hiệu quả làm việc: Thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ, soát xét các bản chấm KPI.
- Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ với các CBNV tại ĐV/BP; tư vấn, giải đáp, hướng dẫn CBNV về chính sách, quy định - quy trình nhân sự, nắm bắt tâm tư nguyện vọng; giải quyết tranh chấp, khiếu kiện lao động; cải thiện quan hệ lao động; giải quyết chấm dứt HĐLĐ và phỏng vấn thôi việc.
- Khen thưởng, kỉ luật: Phối hợp với BP chuyên môn đề xuất khen thưởng, kỷ luật
- Đánh giá nhân viên: Phối hợp với BP chuyên môn thực hiện đánh giá năng lực CBNV hàng năm; đề xuất, theo dõi các cuộc thi nâng bậc, thi tay nghề; chuyển kết quả đánh giá/thi test và đề xuất, phối hợp với Phòng Đào tạo và Phát triển NNL xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện cho CBNV sau kỳ đánh giá/thi test
- Điều động, bố trí và sử dụng NNL: phối hợp với BP chuyên môn đề xuất giao việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, nâng lương, thuyên chuyển, luân chuyển, hạ chức, phục chức…
- Cập nhật trạng thái CBNV: đánh giá hết thử việc, ký kết, được quy hoạch, nâng lương, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ
- Quản lý hồ sơ CBNV và cơ sở dữ liệu NNL: Lưu hồ sơ bản cứng và bản mềm.
- Cung cấp các dịch vụ nhân sự khác: Triển khai các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại ĐV/BP