Tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Đi Làm Ngay)

1-Chức năng chính:
Trưởng phòng Nhân sự là người quản trị nguồn lực trong Công ty, chịu trách nhiệm tuyển dụng, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể. Vị trí này sẽ xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
Trưởng phòng nhân sự đóng vai trò cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, luôn nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty, phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
2-Trách nhiệm/nhiệm vụ cụ thể:
• Phụ trách các hoạt động của phòng HCNS bao gồm các hoạt động hành chính và nhân sự.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ các phòng ban trong công ty, bố trí đúng người đúng việc, đảm bảo các bộ phận hoạt động năng suất, hiệu quả cao.
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
• Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
3. Kết quả công việc cần đạt được:
- Luôn luôn duy trì kết quả các công việc như trách nhiệm/nhiệm vụ mục 3
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao
4. Quyền hạn:
- Quyền điều hành, phân công công việc và các chế độ liên quan tại Phòng HCNS.
- Có quyền yêu cầu các nhân sự trong công ty nộp đầy đủ các hồ sơ giấy tờ vàcapj nhật tình hình nhân sự của Công ty để quản lý một cách khoa học và có hệ thống.
- Khi phát hiện việc nhân sự vi phạm nội quy qui định Công ty được quyền báo cáo trực tiếp Tổng giám đốc.
- Quyền đề xuất các thay đổi trong quy trình làm việc hoặc cách thức cộng tác để hiệu quả –công việc cao nhất.
5. Chế tài xử lý:
Tất cả trường hợp vi phạm quy định của công ty đều phải chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.