Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (Lương, Thưởng Hấp Dẫn !!!)

1. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội quy đó.
2. Tuyển dụng và đào tạo
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự;
- Thực hiện đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp.
3. Quản lý nhân sự
- Ký hợp đồng và quản lý hồ sơ;
- Theo dõi chấm công và tính tiền lương;
- Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN;
4. Quản lý hành chính
- Quản lý các công việc hành chính (hậu cần, vpp,..);
- Quản lý khen thưởng, kỷ luật;
- Quản lý hoạt động công đoàn: hiếu hỉ, vui chơi, sinh nhật,…
5. Nhiệm vụ khác
- Chấp hành nội quy
- Tuân thủ nội quy công ty;
- Tuân thủ các quy trình làm việc của công ty và các phòng ban;
- Chấp hành chỉ thị của cấp trên;
- Tuân thủ các quy định bảo mật thông tin của công ty như đã thỏa thuận.
- Giám sát và/ hoặc ủy quyền công việc
- Được nhận ủy quyền giám sát nhân viên dưới sự chỉ đạo của Giám đốc;
- Được quyền lập biên bản nhân viên cấp dưới dưới sự chỉ đạo của Giám đốc;
- Được quyền lập biên bản nhân viên trong công ty dưới sự chỉ đạo của Giám đốc.

QUYỀN HẠN
1. Chỉ đạo trực tiếp trong việc quản lý, phân công công việc các nhân viên cấp dưới;
2. Được đề nghị Giám đốc tuyển dụng, thuyên chuyển, nâng cấp bậc, khen thưởng, kỷ luật nhân viên theo quy chế lao động và lương của Công ty;
3. Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận trong Công ty phối hợp các công việc liên quan để thuận lợi trong công việc;
4. Khi phát hiện việc vi phạm pháp luật được quyền báo cáo trực tiếp Giám đốc;
5. Được quyền tham gia góp ý kiến và đề xuất giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan đến quản trị Nhân sự của Công ty;
6. Được quyền từ chối thực hiện những nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật hoặc quy trình làm việc của Công ty;
7. Được quyền yêu cầu cung cấp các nguồn lực cần thiết (nhân lực, tài chính, thông tin) để điều hành hoạt động của phòng HCNS;
8. Giám sát tiến độ thực hiện công việc, đánh giá kết quả nhân sự trong bộ phận;
9. Được quyền yêu cầu các phòng ban làm rõ trách nhiệm khi có các vấn đề phát sinh liên quan đến sự thiệt hại vật chất, uy tín của công ty;
10. Truyền tải những chỉ thị, ý kiến của Giám đốc tới nhân viên trong bộ phận;
11. Giải quyết các vấn đề phát sinh trong khả năng nhằm làm giảm sự thiệt hại đến quyền lợi công ty;
12. Ký và quản lý các văn bản giấy tờ trong phạm vi cho phép;
13. Ký thông báo các công việc chuyên môn của phòng.