Tuyển Dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý toàn bộ hoạt động và nhân sự của Phòng HC-NS của Tập đoàn
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến/thay thế/bổ sung nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự hàng năm.
- Xây dựng các hoạt động gắn kết để thu hút nhân tài và tăng tỷ lệ gắn bó của cán bộ nhân viên.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty/các bộ phận/tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Thực hiện các chính sách lao động tuân thủ quy định của Pháp luật.
- Tham mưu và cập nhật thường xuyên cho Ban TGĐ về những quy định cũng như những thay đổi của Bộ Luật Lao Động.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc các chiến lược trong bộ máy tổ chức và điều hành hoạt động của công ty.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Thực hiện báo cáo tình hình nhân sự theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.
- Các nhiệm vụ khác được giao bởi Ban TGĐ