Tuyển Dụng Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự

– Tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng HCNS. Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy nhân sự, hệ thống tài liệu quản trị của Công ty
– Thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng pháp luật của Nhà nước.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật, tăng lương, thăng tiến cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
– Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBNV
– Kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thay thế, điều động cho cán bộ theo quy định
– Tham mưu và trực tiếp xây dựng văn hóa công ty.
– Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng, hàng quý.
– Tiến hành trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần.
– Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
– Kiểm tra, giám sát việc xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực áp dụng trên toàn hệ thống của Công ty
– Kiểm tra, giám sát các hoạt động: đào tạo, đánh giá kết quả công việc, tính lương thưởng, quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động, xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, chăm sóc sức khỏe CBNV, khảo sát ý kiến nguyện vọng của CBNV
– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
– Theo dõi kiểm tra, quản lý tài sản công ty, công tác mua sắm, cấp phát các thiết bị, văn phòng phẩm tại đơn vị.
– Liên hệ, giao dịch với các cơ quan bên ngoài để giải quyết các công việc liên quan.
– Và các công việc khác theo yêu cầu của Gíam đốc.