Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến hành chánh, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ: Tổ chức Hành chánh, Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, ...
- Xây dựng chính sách thu hút nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
- Xây dựng chính sách thăng tiến và nhân sự thay thế, nhân sự kế thừa;
- Hoạch định, định biên nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các sự vụ liên quan đến Hành chính - Nhân sự của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Tham gia xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp, KPI, 5S.
- Và một số công việc theo chỉ đạo.