Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng , đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.
• Tham mưu Tổng Giám đốc chiến lược nhân sự dài hạn, ngắn hạn nhằm phục vụ chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách nhằm phát triển và ổn định nguồn nhân lực.
• Tham mưu các chế độ, chính sách khuyến khích người lao động thông qua lương, thưởng, các phong trào thi đua, tham quan, nghỉ mát. Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách phụ cấp, trợ cấp, BHXH, BHYT và an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
• Tổ chức thực hiện các thủ tục pháp lý của Công ty, như: Đăng ký bổ sung ngành nghề kinh doanh, thành lập chi nhánh, đăng kiểm, kiểm định các thiết bị. Tham dự các phiên tố tụng do Tập đoàn làm nguyên đơn hoặc bị đơn.
• Tổ chức thực hiện việc xây dựng đơn giá tiền lương, định mức lao động, đơn giá khoán và tổ chức tính lương (lương khoán sản phẩm, khoán doanh số và lương thời gian theo hiệu quả công việc) cho CB.NV văn phòng Tập đoàn và hướng dẫn, kiểm tra việc tính lương của các đơn vị thành viên trước khi trình ký. Kiểm soát hệ thống chấm công, hiệu quả kinh doanh, đánh giá nhân viên của các Bộ phận, đơn vị thành viên để hàng tháng tính lương, xếp loại một cách chính xác.