Tuyển dụng Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

a. Thiết lập cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự:
- Hỗ trợ BGĐ xây dựng hệ thống chức danh, bảng mô tả công việc, định biên nhân sự, quyền hạn, trách nhiệm các vị trí nhân sự trong công ty;
- Hỗ trợ BGĐ xây dựng các chính sách nhân sự: nội quy, thỏa ước, quy chế, quy định khen thưởng, kỷ luật… nhằm thu hút nhân lực và giữ người.
- Xây dựng các quy trình, quy định mới hoặc điều chỉnh, cải tiến các quy trình, quy định chưa phù hợp.
- Giám sát việc thực thi các chính sách, quy trình, quy định quản lý nhân sự
b. Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự:
- Xây dựng và mở rộng các kênh thu hút ứng viên.
- Xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên hiệu quả. Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh;
- Hướng dẫn nhân sự mới hội nhập, đánh giá kết thúc thử việc.
c. Quản lý nhân sự:
- Xây dựng quy trình ký kết HĐLĐ, các thỏa thuận liên quan nhân sự từ khi gia nhập công ty đến khi kết thúc.
- Tư vấn và thực hiện bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công, thuyên chuyển nhân sự.
- Áp dụng các biện pháp đánh giá nhân sự hợp lý, chính xác để có các đề xuất phù hợp.
- Duy trì, củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ, tăng cường tính đoàn kết, thống nhất và tính tuân thủ của nhân viên;
- Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi phù hợp với thị trường và tình hình SXKD của công ty;
- Quản lý, thực hiện các chế độ bảo hiểm bắt buộc cho NV;
- Tham gia xử lý kỷ luật lao động;
- Tổ chức các chương trình văn thể mỹ để phát triển phong trào học tập, thi đua, khen thưởng & phát triển văn hóa công ty theo chỉ đao của BGĐ;
d. Phụ trách công tác ngoại giao với các cơ quan ban ngành như: Bảo hiểm, UBND phường xã….