Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự
- Tham gia xây dựng và tổng hợp định biên nhân sự toàn công ty hàng năm
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự
- Tham gia xây dựng và quản lý hệ thống mô tả công việc của công ty
- Xây dựng, khai thác, quản lý hiệu quả mối quan hệ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, các cơ sở đào tạo, các đối tác khác để thiết lập và phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
2. Triển khai công tác đào tạo
- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm thông qua đánh giá chất lượng nhân sự và nhu cầu của các phòng ban.
- Triển khai công tác đào tạo căn cứ kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt
- Xây dựng và quản lý bộ tài liệu đào tạo:
- Quản lý đội ngũ giảng viên:
- Thực hiện công tác đánh giá đào tạo:
3. Thực hiện công tác chính sách, tiền lương.
- Theo dõi và tính toán lương thưởng hàng tháng cho CBNV
- Theo dõi và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và các bảo
hiểm khác (nếu có) cho người lao động
- Quản lý quan hệ lao động (quản lý bất mãn, theo dõi biến động nhân sự, lập thống kê, báo cáo, quản lý hồ sơ nhân sự, văn bản giấy tờ thủ tục pháp lý liên quan, xử lý nghỉ việc….)
4. Đề xuất chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu, các hồ sơ khác và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.