Tuyển dụng Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng chuẩn hoá hệ thống KPIs, xây dựng mô tả công việc cho các vị trí.
- Thực hiện tổng hợp đánh giá KPI của các phòng chức năng làm căn cứ giải quyết chế độ cho người lao động
- Xây dựng thang bảng lương, chính sách đãi ngộ cho nhân sự. Lập kế hoạch quỹ tiền lương, đơn giá tiền lương hàng năm. Định kỳ tổng hợp đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng cho người lao động
- Xây dựng quy trình, quy chế đánh giá thực hiện công việc, chế độ tiền lương, tiền thưởng,… cho các doanh nghiệp khách hàng. Tham gia xây dựng quy trình và các tiêu chí đánh giá kết quả công việc của nhân viên, công nhân trong công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị.
- Tham gia xây dựng hệ thống lương, thưởng và chế độ phúc lợi đối với người lao động.
- Thực hiện việc điều chỉnh lương của nhân viên theo đúng quy định của Nhà nước và của Công ty.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động trong công ty.
- Tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp các phòng ban đánh giá sau thử việc.
- Lập và theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự của người lao động Công ty.
- Theo dõi, lập báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động đầy đủ kịp thời theo quy định của cơ quan quản lý nhà nước.
- Tham gia xây dựng quy chế thi đua khen thưởng – kỷ luật của Công ty.
- Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến công việc phụ trách.