Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

1. Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm theo yêu cầu của Công ty và các bộ phận trong Công ty. Lên các phương án đề xuất tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng bao gồm các công tác: đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn và báo cáo kết quả tuyển dụng
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng, nâng cấp ngân hàng đề test tuyển dụng trong Công ty
- Thiết lập, duy trì các nguồn ứng viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Công ty trong thời gian ngắn
- Thực hiện các bảng báo cáo tuyển dụng theo quý, năm
- Xây dựng, cập nhật các quy trình, quy định liên quan đến công tác tuyển dụng trong Công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, đưa ra các đề xuất đào tạo theo định hướng Công ty
2. Lên kế hoạch đào tạo.
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra.
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo về định hướng hội nhập nhân viên mới
- Tìm kiếm các chương trình đào tạo bên ngoài theo yêu cầu của Ban Giám đốc.