Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

- Tìm ứng viên:
• Xác định yêu cầu tuyển dụng, nắm rõ những thông tin cần thiết, phân tích đặc điểm tính
chất từng vị trí tuyển dụng.
• Tìm kiếm ứng viên thích hợp từng vị trí.
• Sàng lọc những ứng viên sáng giá, phù hợp với tiêu chuẩn của khách hàng, liên lạc mời
ứng viên ứng tuyển.
• Phỏng vấn ứng viên để tìm hiểu về những kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cũng như
những mong muốn cho công việc trong tương lai.
• Đánh giá khả năng, kinh nghiệm của ứng viên ,chọn ra những ứng viên sáng giá.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Theo dõi kết quả phỏng vấn giữa ứng viên và khách hàng (nhà tuyển dụng), nếu có phát
sinh, kịp thời tư vấn và hỗ trợ khách hàng hoặc ứng viên.
• Theo dõi lịch làm việc của ứng viên để hỗ trợ kịp thời những vướng mắc phát sinh.
• Lưu trữ hồ sơ của ứng viên một cách có khoa học.
- Tìm kiếm khách hàng: khi có yêu cầu
• Tìm kiếm và ký kết hợp đồng tuyển dụng với khách hàng.
• Chăm sóc khách hàng cũ.
• Triển khai khách hàng mới..
• Hoàn thành chỉ tiêu theo yêu cầu của trưởng bộ phận.