Trưởng phòng tuyển dụng (Và đào tạo)

Tuyển dụng:
- Quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Nghiên cứu tìm nguồn lao động phổ thông và có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.
- Tổ chức, lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng mục tiêu, yêu cầu tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ Công ty
- Chủ động tìm kiếm, kết nối, duy trì và phát triển các nguồn ứng viên.
- Chịu trách nhiệm vận hành phòng tuyển dụng, bao gồm phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi, kiểm soát, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- Liên kết với các trường Đại học/Cao đẳng để tổ chức ngày hội việc làm, workshop….
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự về công tác tuyển dụng

Về Đào tạo
- Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo
- Xây dựng ngân sách cho hoạt động đào tạo, Tổ chức khóa đào tạo, đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự về công tác đào tạo