Trưởng phòng Tuyển dụng (& đánh giá nhân sự)

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho tổng công ty và các đơn vị thành viên ở Việt Nam, Lào và Campuchia
- Kiểm soát định biên, kế hoạch tuyển dung của tổng công ty và các đơn vị thành viên theo từng thời điểm dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh
- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn, kênh tuyển dụng
- Chủ động tìm kiếm, tăng trưởng mạng lưới quan hệ với những ứng viên tiềm năng và kĩ năng trên thị trường để cung ứng nhu yếu tuyển dụng .
- Xây dựng chính sách, phúc lợi phù hợp với đặc thù công ty và thị trường lao động
- Đào tạo đội ngũ cấp dưới, xây dựng đội nhóm vững mạnh, có tính kế thừa
- Thực hiện các báo cáo chiến lược, định hướng tuyển dụng theo từng thời điểm phù hợp với tình hình hoạt động và yêu cầu của Ban lãnh đạo
- Báo cáo cho chủ tịch HĐQT/ Tổng Giám đốc về công tác tuyển dụng và những báo cáo giải trình khác theo nhu yếu cầu