Trưởng Phòng Nhân Sự (Ưu Tiên Nam)

A. Công tác Tuyển Dụng:
1. Xây dựng, phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng, chương trình và chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên có năng lực nộp hồ sơ.
2. Đánh giá chất lượng tuyển dụng, chi phí trong báo cáo chiến lược nhân sự của Công ty.
3. Thực hiện và hướng dẫn các phòng ban kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách của Công ty.
4. Tổ chức hướng dẫn ký kết các thoả thuận, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho CBNV

B. Công tác quản lý Tiền lương & Phúc lợi:
Quản lý nhân viên Tiền lương & Phúc lợi thực hiện các công việc:
• Tính lương. Đóng BHXH. Đóng thuế TNCN
• Thực hiện các chính sách phúc lợi của công ty: Du lịch, bảo hiểm sức khỏe, các chế độ khác

C. Công tác xây dựng chính sách và Quan hệ lao động:
5. Xây dựng chính sách khen thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự khác nhằm thu hút, giữ nhân sự then chốt của công ty.
6. Điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm công việc, điều chỉnh lương, chế độ chính sách
7. Hoàn thiện, nâng cấp hoặc biên soạn các chính sách nhân sự (theo kế hoạch xây dựng hệ thống quản lý nhân sự hàng năm)
8. Giải quyết khiếu nại, tranh chấp theo hướng ôn hòa, theo chính sách và chủ trương của công ty

D. Công tác Phát triển tổ chức & Đánh giá hiệu quả công việc:
9. Lập Quy chế hướng dẫn thực hiện KPI.
10. Tổ chức thực hiện KPI toàn công ty theo quy chế ban hành.
11. Khảo sát mức độ hài lòng của CBNV với tổ chức

E. Công tác đào tạo:
12. Đề xuất chương trình đào tạo phù hợp tình hình công ty và các phòng ban.
13. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới vào.