Trưởng Phòng Nhân Sự (Human Resouces Manager)

1. Xây dựng, lập kế hoạch ngân sách nhân sự; Xây dựng KPIs cho các Phòng/bộ phận trong Công ty phù hợp từng thời điểm;
2. Xây dựng Quy trình, quy chế, nội quy lao động, sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty và hướng dẫn, giám sát nhân viên thực hiện
3. Phân tích, tư vấn, quản lý tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên đảm bảo chất lượng, hiệu quả và kịp tiến độ thời gian
4. Quản lý, lập kế hoạch đào tạo, đào tạo định hướng/hội nhập nhân viên mới;
5. Quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng, BHXH, thuế TNCN và tư vấn cho Công ty thực hiện/áp dụng các chế độ chính sách theo đúng quy định của Luật;
6. Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên. Tổ chức đánh giá, xếp loại, rà soát, định biên nhân sự thường xuyên và định kỳ, kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển, thăng tiến hoặc thay thế nhân sự ;
7. Phụ trách quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật lao động;
8. Quản lý, kiểm soát thủ tục lao động, Thư mời, ký kết, thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động;
9. Phụ trách làm Visa, Giấy phép lao động, thẻ tạm trú và các công việc có liên quan cho người nước ngoài;
10. Xây dựng và tổ chức thực hiện dự án văn hóa doanh nghiệp, kết nối nội bộ, Giám sát và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty.
11. Quản lý, kiểm soát Hành chính, con dấu, hồ sơ pháp lý, văn thư lưu trữ khoa học
12. Quản lý, kiểm soát tài sản trang thiết bị văn phòng;
13. Quản lý điều phối công tác bảo trì, bảo dưỡng,
14. Quản lý điều phối xe ô tô, xe đạp, nhà công vụ;
15. Quản lý vệ sinh, an ninh văn phòng Công ty;
16. Phụ trách Công đoàn, đại diện Công đoàn trong các công việc về HCNS Công ty
17. Phụ trách đối nội, đối ngoại và chăm lo đời sống cho CBNV;