Trưởng phòng nhân sự (HRM)

Công ty Cổ phần Tasco

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên, ngân sách theo năm, quý , tháng để đáp ứng mục tiêu chung của toàn Cty
Tham mưu cho BLĐ trong các vấn đề liên quan đến xây dựng - điều chỉnh cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và bố trí nhân sự phù hợp
Triển khai các kế hoạch Nhân sự được phê duyệt và giám sát kết quả triển khai của nhân viên bộ phận Nhân sự
Chuẩn hóa các hệ thống văn bản, chính sách liên quan đến nhân sự Carpla
Tham gia vào công tác tuyển dụng ở cấp độ kế hoạch và thực thi (Các vị trí cấp cao), xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Carpla
Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết, và thúc đẩy giữ chân nhân tài
Kiểm soát các hoạt động HĐLĐ, lương thưởng, đãi ngộ, bảo hiểm, xử lý vi phạm LĐ và thôi việc
Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống KPIs,/OKRs đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc của các vị trí. Triển khai áp dụng KPIs vào chi trả lương thưởng
Hỗ trợ các bộ phận chức năng trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty
Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quản lý nhân sự của bộ phận.

Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp cử nhân trở lên các chuyên ngành học về Nhân sự, Kinh tế
- Kiến thức sâu về ngành Nhân sự, các mô hình Nhân sự, Tạo động lực, Quản trị hiệu suất, phát triển tổ chức.
- Hiểu sâu về Luật và các văn bản Luật liên quan.
Số năm kinh nghiệm:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Thế mạnh về xây dựng hệ thống, phát triển tổ chức.
- Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về lĩnh vực ô tô là một lợi thế.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh đáp ứng cho công việc, kĩ năng đọc hiểu.
Kỹ năng:
- Tư duy, quan điểm và cách thức làm việc như một Business Partner
- Tư duy chiến lược, kĩ năng hoạch tốt, giai tiếp khéo léo và chủ động trong thái độ làm việc.