Trưởng Phòng Nhân Sự, Hành Chính Quản Trị

• Hoạch định nguồn nhân lực: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Bệnh viện.
• Chịu trách nhiệm chuẩn bị tất cả các loại hồ sơ pháp lý theo quy định Bộ/ngành đảm bảo đủ điều kiện pháp lý vận hành bệnh viện;
• Chủ trì xây dựng bộ năng lực cốt lõi và KPIs cho từng khối bác sỹ, điều dưỡng, cận lâm sàng và phi lâm sàng.
• Phát triển nguồn nhân lực, chú trọng đào tạo và phát triển khối bác sỹ, điều dưỡng, cận lâm sàng và phi lâm sàng.
• Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng khoa/Bộ phận các vấn đề liên quan tới công tác nhân sự.
• Thiết lập và duy trì quan hệ tốt với các cơ quan chức năng, các sở ban ngành liên quan.
• Quản lý mảng lương thưởng, các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của pháp luật.
• Quản lý các hoạt động Đào tạo đảm bảo xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của Bệnh viện.
• Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
• Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự và thực hiện ngân sách đã được phê duyệt.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.