Trưởng phòng Nhân sự Hành chính

- Xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của Công ty theo định hướng chiến lược đã phê duyệt.

- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự hàng năm và lên kế hoạch, tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định của Công ty để đưa vào áp dụng.

- Chủ trì tổ chức thực hiện đảm bảo công tác tiền lương chính sách cho các CBNV trong toàn Công ty.

- Xây dựng kế hoạch nhân sự, đào tạo, cơ chế đánh giá phù hợp với mục tiêu, định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.

- Xử lý các tình huống phát sinh, giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của CBNV trong Công ty có liên quan đến công tác nhân sự trong phạm vị quyền hạn.

- Chủ trì quản lý, tổ chức thực hiện các hoạt động công tác hành chính, đối ngoại, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng trong Công ty.

- Tổ chức bộ máy phòng Nhân sự Hành chính đảm bảo thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ của Phòng.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.