Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm điều hành và triển khai các công việc có liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
- Định hướng và thực thi chiến lược nhân sự bao gồm:
+ Nghiên cứu, soạn thảo cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình và giám sát thực hiện những quy trình đó; Tổ chức và kiểm tra việc phân công, bố trí, sử dụng và đánh giá nhân sự của các phòng ban.
+ Xây dựng thang bảng lương và các phương án khen thưởng, phúc lợi cho người lao động.
+ Tổ chức hướng dẫn cách theo dõi và đánh giá năng suất lao động, năng lực nhân viên định kỳ.
+ Lập các chính sách phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ nhân tài.
- Đảm bảo quản lý và hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp.