Trưởng phòng nhân sự (25 - 35 triệu - Tiếng Trung)

1. Căn cứ vào chiến lược kinh doanh hàng năm của trụ sở chính tập đoàn, đánh giá hợp lý nhu cầu thực tế về nguồn nhân lực, tình hình tổ chức, cơ cấu nhân sự, năng lực, hiệu suất và phân bổ của công ty Việt Nam, xây dựng kế hoạch phát triển khả thi.

2. Tổ chức, thực hiện việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống, cơ chế quản lý nhân sự của công ty chi nhánh, chịu trách nhiệm về công tác nhân sự và hành chính của công ty chi nhánh.

3. Hoàn thiện hệ thống quản lý hiệu quả công việc, kịp thời phân tích, phân tích và xử lý các tồn tại trong công tác quản lý hiệu quả công việc, quan tâm và nâng cao hiệu quả làm việc của các nhân viên nòng cốt;

4. Căn cứ vào nhu cầu phát triển của doanh nghiệp Việt Nam, xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, phát triển và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng, hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng theo đúng tiến độ, đảm bảo hoạt động kinh doanh phát triển bình thường;

5. Hoàn thiện cơ chế quản lý nhân tài, thiết lập hệ thống quản lý khoa học, hợp lý và tạo động lực;

6. Tạo bầu không khí văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp, hình thành và củng cố các giá trị của công ty, thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty;

7. Hoàn thành các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao;