Trưởng phòng nhân sự

1. Xây dựng và kiểm soát thực hiện

- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình...của Công ty, áp dụng chế tài xử lý các vụ việc

- Quản lý việc lưu trữ các dữ liệu, tài liệu liên quan đến lĩnh vực hoạt động nhân sự.

- Tổ chức xây dựng và duy trì hệ thống thông tin nhân sự

- Xây dựng bản mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ cho từng vị trí

- Đánh giá thực hiện công việc của các bộ phận

- Phổ biến, duy trì, hướng dẫn NV chấp hành các chế độ chính sách, các quy định, nội quy, quy chế của công ty.

2. Lập kế hoạch và tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo nội bộ cho CBNV. Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực tại các Chi nhánh phục vụ cho sự phát triển của Tập đoàn.

- Dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm lên kế hoạch và chuẩn bị nguồn nhân lực.

3. Quan hệ lao động

- Tiếp nhận các ý kiến phản ánh từ CBNV về chế độ của Công ty, nghiên cứu các giải pháp và đề xuất phương án tới lãnh đạo Công ty

- Xử lý các tranh chấp giữa các CBNV hoặc giữa CBNV và bộ phận

4. Đối ngoại

- Sắp xếp phòng họp và các điều kiện cần thiết để tiếp các đoàn thanh kiểm tra, các đối tác, khách hàng...tới làm việc

- Tham mưu các phương án đối ngoại phù hợp tới lãnh đạo Công ty

- Tham mưu các phương án xử lý vụ việc mà có yếu tố đối ngoại

5. Báo cáo

- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.

- Báo cáo nhân sự tháng/quý/năm, báo cáo sự vụ các vấn đề phát sinh đặc biệt.