Trưởng phòng nhân sự

• Có trách nhiệm điều hành, quản lý nhân sự, triển khai công việc Phòng Hành chính nhân sự
• Quản trị Hành chính, Văn thư lưu trữ, Lễ tân văn phòng:
• Xây dựng định mức chi phí và kiểm soát các hoạt động hành chính, các bộ phận, phòng ban
• Quản lý việc cung cấp các dịch vụ hành chính (văn phòng phẩm, mực in, nước uống, điện thoại, chuyển phát nhanh ...);
• Tổ chức công tác xây mới, sửa chữa văn phòng và quản lý cơ sở vật chung tại văn phòng
• Quản lý công tác vệ sinh cảnh quan, an ninh trật tự, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, định kỳ tổ chức các đợt tập huấn về an toàn lao động;
• Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và tổ chức các phong trào, hoạt đông văn hóa, văn nghệ, tổ chức các sự kiện, truyền thông nội bộ
• Quản lý công tác văn thư lưu trữ (các giấy tờ pháp lý, công văn đi đến, hồ sơ tài liệu lưu trữ, hợp đồng dịch vụ,...),
• Công tác lễ tân (đón tiếp khách, đặt phòng họp, chuẩn bị hậu cần cho các cuộc họp, quản lý tổng đài điện thoại,...).
• Giải quyết một số việc đối ngoại, quan hệ với chính quyền địa phương, ban ngành chức năng...;
• Thực hiện các thủ tục hành chính pháp lý liên quan đến hoạt động

Quản trị Nhân sự:

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch hoạt động, ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự định kỳ theo quy định của Công ty;
• Quản lý Quan hệ lao động: Thực hiện chính sách chế độ và việc thực hiện hệ thống, quy trình, quy định, tuân thủ và đáp ứng yêu cầu của Công ty;
• Tuyển dụng của theo kế hoạch nhân sự
• Triển khai công tác đào tạo theo thực tế và định hướng của Công ty,
• Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
• Thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ theo đúng quy định của Công ty.
• Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban giám đốc