Trưởng phòng Nhân sự

1. Xây dựng chiến lược/ kế hoạch và thực hiện tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

2. Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.

3. Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.

4. Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.

5. Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.

6. Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

7. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

8. Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

9. Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

10. Kiểm soát hệ thống chứng từ lương, thang bảng lương, các báo cáo liên quan đến tình hình lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội,…. của công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động.

11. Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.

12. Mỗi tháng vào ngày 5 tây hằng tháng phải có báo cáo công việc tổng hợp của tháng. Mỗi tháng vào ngày 25 tây hằng tháng phải có kế hoạch công việc của tháng kế tiếp.