Trưởng Phòng Nhân Sự

Nhiệm vụ 1: Xây Dựng, Hoàn Thiện Các Quy Trình, Quy Định, Kế Hoạch Liên Quan Đến Hành Chính Nhân Sự
- Xây dựng hoàn thiện và cải tiến các quy trình, quy định liên quan đến Hành chính Nhân sự, đảm bảo tính hệ thống hợp lý cho nhân viên áp dụng từng thời điểm.
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI) của cơ sở.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo cho cơ sở.
Nhiệm vụ 2: Quản Lý Hành Chính Nhân Sự Của Cơ Sở.
- Quản lý triển khai các công tác tuyển dụng, tuyển chọn, đánh giá sàng lọc và phát triển đội ngũ kế thừa cho cơ sở.
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự, công việc hậu cần, bảo đảm duy trì đầy đủ điều kiện làm việc thuận lợi cho toàn thể nhân sự.
- Tổ chức thực hiện công tác quản lý cơ sở vật chất, tài sản, thiết bị và chi phí hành chính, đảm bảo tuân thủ quy định của Tập đoàn.
- Quản lý giám sát việc cung ứng theo kế hoạch và ngân sách.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát các tài liệu liên quan tới hồ sơ pháp lý của cơ sở.
- Phối hợp kiểm soát các công việc liên quan đến Công nghệ thông tin.
Nhiệm vụ 3: Đào Tạo Phát Triển Đội Ngũ Nhân Sự.
- Chịu trách nhiệm đào tạo, phân bổ, đánh giá năng lực và xử lý vi phạm các cấp nhân viên trong thẩm quyền, xây dựng đội ngũ có chuyên môn cao, đảm
bảo tuân thủ theo các quy trình, quy định của bộ phận và cơ sở phù hợp theo quy định của Công ty.
- Đề xuất các chương trình, hoạt động gắn kết nhân viên, gia tăng sức mạnh đội ngũ
- Trực tiếp hoặc phối hợp với các bộ phận liên quan, xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng phát triển đội ngũ nhân viên.