Trưởng Phòng Hành Chính, Nhân Sự [Quận 2]

• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, thu nhập, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty.
• Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
• Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục nhân sự theo luật lao động.
• Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, báo cáo môi trường, xử lý nước thải, …
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc.