Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Nữ)

1. Công tác nhân sự:
- Lập kế hoạch, định biên nhân sự, ngân sách nhân sự hàng năm.
- Tuyển dụng đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cạnh tranh. Trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp cao và vị trí quan trọng trong công ty. Trực tiếp hoặc kiểm soát hoạt động đào tạo hội nhập và các khóa đào tạo kỹ năng.
- Đề xuất cải tiến, quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs.
- Tổ chức thực hiện hoạt động chế độ chính sách của doanh nghiệp: Điều chỉnh cải tiến chính sách lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển, kiểm soát bảng tính lương hàng tháng, báo cáo chi phí lương thưởng chế độ, xây dựng kế hoạch ngân sách lương hàng năm.
- Tham mưu cho BLĐ về quy trình, biểu mẫu làm việc, công tác ISO, công tác an toàn vệ sinh lao động và công tác Hành chính văn phòng
- Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Tập đoàn, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Tập đoàn.
- Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CB CNV.
2. Công tác hành chính
- Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ, điều động xe con phục vụ công tác cơ quan, quản lý tài sản, lễ tân khánh tiết.
- Kiểm soát hoạt động bộ phận công nghệ thông tin (It) của công ty.
- Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Tập đoàn, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
- Duy trì và phát triển các mối quan hệ với địa phương và các ngành liên quan.
- Kiểm tra thực hiện các Quy chế, quy định, nội quy của Tập đoàn tại các đơn vị trực thuộc.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định.
- Thực hiện công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên