Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Nam)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- Xây dựng, kiểm soát quỹ Lương thưởng hàng năm, đưa ra các chính sách hợp lý nhằm cân đối quyền lợi Công ty và chế độ NLĐ.
- Xây dựng Chính sách / Quản lý / Giải quyết các vấn đề liên quan Quan hệ lao động….
- Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận: xây dựng & hoàn thiện hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các văn bản đó.
- Đưa ra các phương án đề xuất, xây dựng kế hoạch đánh giá thực hiện công việc bằng KPIs
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.
- Thay mặt Ban Giám đốc làm việc với các cơ quan ban ngành.
- Đào tạo huấn luyện cấp dưới đảm bảo công việc đạt hiệu quả nhất.
- Công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.