Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

- Hoạch định nguồn nhân lực: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Bệnh viện.
- Phát triển nguồn nhân lực, chú trọng đào tạo và phát triển khối bác sỹ, điều dưỡng.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng khoa/Bộ phận các vấn đề liên quan tới công tác nhân sự.
- Quản lý mảng lương thưởng, các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của pháp luật.
- Quản lý các hoạt động Đào tạo đảm bảo xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của Bệnh viện.
- Đánh giá nhân sự.
- Hỗ trợ các khoa phòng trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa ban GĐ và Người LĐ trong Công ty.
- Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
- Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự và thực hiện ngân sách đã được phê duyệt.
- Phát triển các Giá trị cốt lõi của Bệnh viện thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên."