Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

- Lập và bảo vệ kế hoạch nhân sự hàng năm
- Dự tính số lượng, cơ cấu lao động cần tuyển dụng
- Nguồn tuyển dụng, hình thức tuyển dụng
- Chi phí tuyển dụng
- Lập hệ thống các câu hỏi, bài kiểm tra cho các chức danh cần tuyển
- Trách nhiệm chính trong công tác tuyển dụng
- Thương lượng mức lương với ứng viên
- Trình phương án lương hàng năm
- Tạo nguồn ứng viên dự trữ
- Định biên nhân sự ở các đơn vị phù hợp mục tiêu
- Xây dựng phương án luân chuyển nhân viên
- Tổ chức hành chính
- Tổ chức quản lý đội xe, tạp vụ, bảo vệ
- Tổ chức quản lý tài sản, CCDC
- Tổ chức kiểm tra, theo dõi thanh toán các chi phí dịch vụ
- Tổ chức chương trình, sự kiện của Công ty: sinh nhật
- Chỉ đạo công việc hàng ngày
- Báo cáo tổng hợp tình hình nhân sự toàn Công ty CBNV, tổng kết năm, tất niên, 8/3, du lịch hàng năm,….
- Báo cáo Ban Giám Đốc