Trưởng phòng Hành chính nhân sự (Hạ Long)

- Hoạch định nguồn nhân lực: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Bệnh viện
- Xây dựng và áp dụng bộ tiêu chí KPI vào hoạt động các bộ phận của bệnh viện
- Chịu trách nhiệm chuẩn bị các hồ sơ pháp lý theo quy định Bộ/ngành đảm bảo đủ điều kiện pháp lý vận hành bệnh viện
- Phát triển nguồn nhânh lực, chú trọng tuyển dụng đào tạo
- Tư vấn, tham mưu cho BGĐ và các trưởng khoa/ bộ phận các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự
- Thiết lập và duy trì tốt với các cơ quan chức năng, sở ban ngành liên quan
- Quản lý mảng lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của PL
- Quản lý các hoạt động đào tạo đảm bảo xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của BV
- Quản lý quan hệ LĐ: đảm bảo tuân thủ luật LĐ và các văn bản pháp lý có liên quan đến LĐ và quản lý LĐ
- Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng nàm của phòng NS và thực hiện ngân sách được phê duyệt
- Tham mưu cho BGĐ nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việệc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên