Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Đảm bảo số lượng và chất lượng tuyển dụng nhân sự khối văn phòng
- Lập ngân sách nhân sự
- Tổ chức và thực hiện công tác HC theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức công ty – các BP & tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của cty
- Kiểm tra, duyệt định mức công & lương; duyệt chứng từ thời vụ, hồ sơ thanh toán thời vụ.
- Quản lý & xây dựng các chế độ đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật; xây dựng thiết lập hệ thống đánh giá KPI
- Quản lý quy trình ISO toàn công ty; quản lý công tác hậu cần, an ninh, vệ sinh VP; quản lý Marketing và IT
- Hỗ trợ BP khác trong việc quản lý nhân sự & là cầu nối giữa BGĐ và NLĐ trong công ty,…