Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đình kỳ năm, quý, tháng
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp tạo động lực cho người lao động làm việc.
- Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương & thưởng
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy trình, quy chế cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ xử lý các lĩnh vực: Đào tạo, tuyển dụng, cơ cấu tổ chức nhân sự, phương án về lương bổng, khen thưởng, chế độ phúc lợi, công tác hành chính,....
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ công ty và người lao động
- Quản lý và điều hành phòng Hành chính – Nhân sự theo chức năng và nhiệm vụ để đạt được mục tiêu được giao
- Quản lý và phân công công việc cho nhân viên trong phòng theo đúng chức năng và nhiệm vụ được mô tả trong bảng mô tả công việc
- Kiểm tra kết quả công việc và cách thực hiện công việc của các nhân viên trong phòng để có điều chỉnh khi cần
- Đào tạo, hướng dẫn, phát triển, đánh giá hiệu quả làm việc của phòng, cán bộ nhân viên trong phòng
- Đầu mối tổ chức tham gia vào việc xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu của Công ty.
- Triển khai xây dựng kpis theo quy định, quy trình làm việc của Công ty.
- Xây dựng các hoạt động để kết nối mọi người, khiến cho tất cả nhân viên tạo thành một tập thể đoàn kết.
- Tổ chức, triển khai xây dựng văn hoá doanh nghiệp và thúc đẩy văn hoá Công ty đi đúng hướng.