Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự

– Tư vấn xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy nhân sự toàn Công ty
– Tư vấn và trực tiếp xây dựng Văn háo công ty
– Đầu mối xây dựng hệ thống tài liệu quản trị của Công ty
– Xây dựng chiến lược nhân sự Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nguồn nhân lực
– Kiểm tra, giám sát việc xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực áp dụng trên toàn hệ thống của Công ty
– Xây dựng định mức lao động, kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm của Công ty
– Tư vấn/ hỗ trợ việc xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực của các đơn vị thành viên trong Công ty
– Kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực thi kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm của Công ty
– Kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, nâng lương, điều động cho cán bộ theo quy định
– Chỉ đạo, giám sát hoạt động thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các chức danh công việc
– Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBNV
– Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại Công ty, trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng các vị trí tạiCông ty và các đơn vị thành viên
– Kiểm tra, giám sát các hoạt động: đào tạo; đánh giá kết quả công việc; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV; khảo sát ý kiến nguyện vọng của CBNV
– Tư vấn ngành dọc cho Bộ phận nhân sự tại các đơn vị thành viên
Theo dõi kiểm tra, quản lý tài sản công ty, công tác mua sắm, cấp phát các thiết bị, văn phòng phẩm tại đơn vị.
Công tác hành chính khác tại công ty.
– Và những công việc theo yêu cầu của