Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng:
· Xây dựng và thực hiện chính sách tuyển dụng.
· Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm
- Tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt (đăng tuyển vị trí, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên vòng 1)
2. Đào tạo:
· Đón tiếp, giới thiệu và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
· Xây dựng, giám sát và thực hiện chính sách đào tạo.
· Hỗ trợ các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và giám sát việc thực hiện kế hoạch đào tạo.
· Đánh giá và cải tiến hoạt động đào tạo
3. Duy trì nguồn nhân lực:
· Phối hợp các phòng ban thiết kế, xây dựng bộ thông tin công việc và cập nhật mới khi có sự
thay đổi.
· Quản lý và giám sát thực hiện công tác BHXH-YT, thời hạn HĐLĐ, QĐ bổ nhiệm lưu trữ hồ sơ
nhân viên.
· Đề bạt thăng tiến, thuyên chuyển, luân chuyển nhân sự, …
· Giám sát việc nhân viên thực hiện nội quy, quy định của công ty.
- Giải quyết, xử lý mâu thuẫn, khiếu nại của nhân viên.
4. Khai thác tốt nhất năng lực của nhân viên:
· Xây dựng và quản lý chính sách lương bổng, đãi ngộ.
· Xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật và phối hợp các phòng ban thực hiện
· Quản lý truyền thông nguồn nhân lực
- Phối hợp với Bộ phận Marketing, Công đoàn xây dựng và tổ chức các phong trào hoạt động Công đoàn văn hóa, văn nghệ thể thao của Công ty, xây dựng văn hóa Công ty, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, lịch sự.
· Chấm công, tính lương, bonus hàng tháng cho nhân viên
· Xây dựng, tổ chức công việc cho P. HC-NS
- Phân công, giám sát nhân viên thực hiện các kế hoạch, chính sách, mục tiêu của Công ty.
· Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai các chương trình team buiding và những hoạt động
phong trào vui chơi khác.
· Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các sự kiện trong Công ty.
- Báo cáo kết quả thực hiện sau mỗi chương trình và đánh giá, nhận xét những việc còn sai sót để rút kinh nghiệm cho lần sau tổ chức được tốt hơn.